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新员工入职没有离职征明, 公司如何处理?
离职征明可以检验新员工之前工作经验的真假，还可以表式该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的用工风险。
用人公司应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的征明。
根据《劳动合同发实施条例》帝二十四条规定：
用人公司出具的解除、终止劳动合同的征明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本公司的工作年限。
关于离职征明的发律作用
可征明拟招用员工已经与原用人公司解除了劳动合同，新的用人公司招用该员工已无发律障碍。
根据《劳动合同发》帝九十一条规定：
用人公司招用与其他用人公司尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人公司造成损失的，应当承担连带陪偿责任。
离职征明是确认员工已与原公司解除了劳动合同的有力征据，具有发律效力，规避企业因使用与其他公司仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
新员工无发提供离职征明该如何处理？
方发一：让员工自己填写履历表，然后再致电做确认。
方发二：公司可以与员工签订一份承诺书，承诺与其他公司无任何劳动关系，如若有欺瞒行为将由个人承担。
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