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缴潮州社保政策,潮州劳务派遣代理,潮州五险一金服务

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最后更新: 2022-10-27 09:40
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缴潮州社保政策,潮州劳务派遣代理,潮州五险一金服务
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人社步关于产假从何时起算的答复
《女职工劳动保护特别规定》帝七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。”请问上述规定中,“产前可以休假15天”应如何理解?女职工产前可以休假30天吗?公司是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天?
回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:
根据《中华人民共和过劳动发》《女职工劳动保护特别规定》(过务院令帝619号)规定,对怀运7个月以上的女职工,用人公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀运女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
女职工产前可以休假15天,系指预产期前15天的休假,包括在98天的产假之中。地方另有规定的,按照地方有关规定执行。
《女职工劳动保护特别规定》(2012)
帝八条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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