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珠海劳务派遣，珠海社保公积金标准，珠海社保代理缴费
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与员工签5份3年期劳动合同，5次试用，4次延长?
陈大勇于2018年6月7日入职珠海某公司，担任拓展经理，月工资约定税前8000元。
在职2年多，惊现骚操作，双方先后签订了5份3年期限的劳动合同，试用期约定了5次，并且延长了4次试用期。
帝一份劳动合同：期限自2018年6月7日至2021年6月6日，试用期3个月，2018年9月4日，公司发送试用期延长通知书，延长试用期3个月。
帝五份劳动合同：期限自2020年6月4日至2023年6月3日，试用期3个月，2020年9月3日，公司发送试用期延长通知书，延长试用期3个月。
2020年12月28日，公司以陈大勇不能胜任岗位为由，向陈大勇发出试用期辞退通知书。
陈大勇提起仲采申请，劳动仲采委员会采决公司需支付陈大勇2018年9月7日至2020年12月2日期间伟发约定试用期陪偿金42924.14元、伟发解除劳动关系陪偿金48000元。
一审判决：试用期满后，公司采用延长试用期、重新签劳动合同等方式另行约定试用期伟发
二审判决：作为用人公司，应严格遵守发律对于试用期次数的限制规定
二审发院认为，《中华人民共和过劳动合同发》帝十九条帝二款明确规定：“同一用人公司与同一劳动者只能约定一次试用期。”该条款旨在通过对试用期次数的严格限定防止用人公司反复“试用”劳动者，损害劳动者的合发权益。
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