没签劳动合同可以直接走吗
没有签书面的劳动合同也不能直接走,应当提前30天通知用人单位才能离职。除此之外,自用人单位劳动之日满一个月起至一年的时间之内,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
三、没有劳动合同可以申请仲裁吗
没有劳动合同可以申请仲裁,劳动仲裁委员会不能拒绝受理。用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合《劳动法》的适用范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。找法网提醒您,作为谨慎的对带自己的合法权益,劳动者应该重视劳动合同签定。
骏伯人力集团国内70家分公司,网点300多个,提供国内范围内的人力资源服务外包、业务外包、劳务派遣等服务!
1、骏伯历史:骏伯公司成立于2003年,17年HR外包经验;国内早从事人力资源外包专业机构之一,中国百强劳务派遣机构
2、骏伯产品:社保办理、公积金办理、人事外包、工资代发、劳务派遣、企业管理咨询等核心产品。
咨询电话:13431007953(微信同号)
办公QQ: 852001335
关键词:社保咨询,劳务派遣,人事外包,劳动关系外包
原文链接:http://www.wxjsj.net/caigou/show-1335.html,转载和复制请保留此链接。
以上就是关于合同没有到期公司辞退怎么赔偿,肇庆劳务派遣,肇庆人力资源公司全部的内容,关注我们,带您了解更多相关内容。
以上就是关于合同没有到期公司辞退怎么赔偿,肇庆劳务派遣,肇庆人力资源公司全部的内容,关注我们,带您了解更多相关内容。