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近日众多大型房企、教育机构乃至服装品牌都在推行全员营销，不少企业甚至一举转危为机，在疫情延续的情况下实现增长。恒大、格力等企业的全员营销，则在疫情之前就已经开始推行，成为常态。
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全员营销有没有必要？非销售岗的员工应该承担起销售压力吗？全员营销是否要有考核？带单考核又是否成为企业变相降薪的手段？
一时间， “全员营销”四个字插上话题的翅膀，在疫情期间一石激起千层浪。
全员营销并不“新鲜”
2月27日，有苏宁员工在社交媒体爆料了一份集团公告。公告显示，集团要求苏宁全产业员工参与社群推广，要求员工人人带货，并计入考核。
湖南企服信息技术有限公司是一家集搜客与电销系统、销售管理系统、合伙人赋能管理系统、营销素材管理系统、SCRM客户管理系统、四合一小程序、积分商城系统搭建、企叮咚赠品营销解决方案于一体的企业数字化营销服务商。
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线下做私域社群运营的案例有很多，但并非所有的业务都适合做私域的社群。
做私域是完全有必要的，这点应该毋庸置疑。但是不是所有的私域都应该建群。
你在线下开理发店、建材店、汽车修理，母婴，教育培训部等等，首先做私域的必须的，就得把客户添加到你自己的里。但建立群，要根据的具体的业务来定的。
比如你是卖纱窗、空调的，电瓶车的，你把客户拉到群里面，做什么呢？有什么好聊的？
不过有些私域群它是属于功能性的群，（比如买菜群，超市群）目的性很纯粹，也不需要去过度的活跃用户，它和服务性私域群、成长性社群是有差别的。还有些社群天身就具有分享互动的性质，比如渔具店经营钓友群（分享钓具的选择、养护，钓法的分享、钓点的沟通、钓鱼活动的组织和实施）,健身房经营健康群（定期组织群友进行每日健身、饮食打卡，每周组织大家线下跑步、徒步登山等活动，以及解答群内的健友的一些问题）。
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