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是指在被开发人员的桌面上摆放有需要处理的各种各样的文件，参加者要阅读这些文件，并提出相应的解决办法，如分派任务、书面或电话回复、安排会议时间表或置之不理等。此方法与人力资源甄选中的公文筐测验类似，只是目的不同，用于人力资源开发的目的是练习应对日常事务。
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本书可作为全国各商学院、人力资源管理、公共管理、教育培训以及其他相关本科和研究生的课程教材和辅助教材，还适用于所有企业、事业单位的管理者、人力资源开发人士和研究人员，以及对人力资源开发感兴趣的所有读者。
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即从关内道中析出京畿道，河南道中析出都畿道，山南道分为东、西两道，江南道分为东、西及黔中三道。其余河北、河东、淮南、剑南、陇右、岭南仍各为一道。置十五道采访处置使，三年一如汉刺史之制。道的采访处置使既有固定辖区和治所，又有专停所属刺史职务，差
