劳务外包可发展多元用工
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式,任何一种用工形式都不能损害劳动者的合法权益,要遵守相应的法律法规,这是底线。
人社部劳动科学建议企业在合法合规的前提下,从“直接劳动合同用工+派遣工”的二元用工,转变成多元化用工新机制。
如员工、关键岗位,大部分普通岗位,项目制、工程类岗位使用正式员工用工方式;不涉及的岗位,签订兼职劳动合同;需要丰富经验的顾问岗位,如老技工、老等,可以返聘退休人员;一些简单的辅助性岗位,可以使用实习生;临时性、辅助性岗位可以使用劳务派遣工;后勤、保安、保洁等非公司主营业务工作,非模块或阶段性工作,可以采用后勤外包、项目外包方式。
与此同时,正规、规范的人力资源公司将受到重视。
劳务派遣对于企业的作用劳务派遣对于企业的作用1、试用期劳动派遣—保证用人单位准确选才。用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司,然后以派遣的形式试用,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。2、减少劳动纠纷,增加企业用工的灵活度和自主权。用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,劳务公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
为什么有些公司要用劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
辅助性工作岗位,应当经职工代表或者全体职工讨论,与工会和职工代表平等协商确定。
另外,用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%;劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上;职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳;被退回的劳务派遣职工在无工作期间,用人单位应为其支付不低于较低工资的工资待遇。
秀英“十条措施”是全力推进复工复产和有条不紊恢复秀英“十条措施”是全力推进复工复产和有条不紊恢复正常经济社会秩序的有力手段。重点包括:一是在三港一站设立返琼务工人员咨询服务台并提供咨询、招聘、登记等服务;二是设立项目复工复产服务热线;三是成立服务专员队伍对接服务和协调解决复工企业的困难;四是各镇街为解决务工人员租房困难问题;五是搭建用工联盟平台,掌握复工企业用工需求,摸清技术工种人员缺口,有针对性进行劳务输出;六是按标准对劳务公司与返工工人分别给予资金奖励;七是指导复工企业做好返岛工人隔离观察和健康管理;八是开展现场办公,在确保防控安全的前提下进行容缺审批,推动尽早复工、安全复工;九是支持鼓励街面经济加快恢复,各镇街对民生所需的小杂店、小超市、小餐饮、理发店、洗衣店、五金店、煤气配送小店等七类店铺开业的名给予一定资金奖励;十是对复工企业的环保、施工许可、渣土运输、超时施工等提供保障服务。
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