成都劳务派遣人事外包，成都劳务派遣业务外包机构

成都劳务派遣和业务外包服务的性质：
劳务派遣是只指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派遣企业给付劳务工作。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。

对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招䀻、培训与发展、 薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑外包选择劳务派遣的。

成都企业单位采用劳务派遣的好处：
1.能降低各企业的用人成本及支出，减少人员储备，降低固定人工成本。
2.可做到“你用人，我管人”的管理机制，降低人力资源管理和制度成本，降低用工成本社保成本，提高市场竞争力，使企业的人事管理更为便捷。
3.减少企业与劳工之间的各种工伤劳资争议，以及可以避免周旋与日益复杂的规定和要求，节省管理成本。
4.企业可根据定单或季节的需要，灵活调整工人数量和工种。
5.有利于降低招䀻成本，有利于降低培训成本，有利于降低薪酬支出。

骏伯人力集团成都劳务派遣业务工作流程和人力资源业务外包服务内容如下：
——与用工单位洽谈签约；
——被派遣劳动者招䀻；
——被派遣劳动者入职办理；
——引导被派遣劳动者进入用工单位工作；
——代收被派遣劳动者劳动报酬、社保费等；
——被派遣劳动者的劳动报酬发放；
——为被派遣劳动者缴纳社保费等；
——未被派出劳动者的服务；
——被派遣劳动者被用工单位退回的后续服务；
——被派遣劳动者离职退出；
——协助被派遣劳动者工伤处理。

骏伯人力集团业务覆盖全国地级市，已实现全国范围内全域覆盖。劳务派遣业务全国连锁经营，分公司遍及全国，劳务派遣服务网点350多个。上万家客户见证、二十几万外包人员的认可，队伍庞大、服务便捷。

骏伯人力资源集团（成都）有限公司
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