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因工作与领导打架受伤，算工伤吗

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海南昌江高效推进“退休一件事”办理业务

“以前，听朋友说办理退休要跑好几趟。推行‘退休一件事’办理业务以后，现在只需要填写一张退休待遇申领表，跑一次，就可以办完了。”近日，在昌江黎族自治县社保服务中心，前来办理退休手续的符坚说。

据了解，“退休一件事”办理是通过流程再造，把职工正常退休申请、职工提前退休申请、离退休提取住房公积金、独生子女父母或无子女人员退休时加发退休费等9项关联业务，整合成“退休一件事”，实现办事流程线上“多端受理、一次不跑”，线下“一窗受理、只跑一次”。

为解决群众反映的退休经办周期长、材料多、多头跑等问题，近期，昌江有关部门加强协作，高效推进“退休一件事”办理业务。

据悉，昌江“退休一件事”综合办理时长已由原来的67个工作日压缩为30个工作日，跑动次数也由原来3次压缩为1次，递交材料由51份缩减为13份，办理环节由20个精简为5个。自6月下旬“退休一件事”全省上线推广以来，昌江共办理“退休一件事”127件，占该县退休受理业务的74%。

近日，海南日报全媒体记者从琼海市医保局获悉，为保障药品质量安全和有效打击套取基金、重复申报、虚假申报等医保基金欺诈行为，今年6月以来，琼海市医保局扎实推进医保药品追溯码信息采集工作，建立健全医保药品追溯体系。截至目前，琼海已完成药品追溯码信息采集接口接入工作的定点医疗机构47家，定点零售药店85家。

琼海市医保局相关负责人介绍，针对全市定点医药机构接口改造实际情况，该局分两批推进，首批为全市的定点药店和使用HIS系统的定点医疗机构，第二批为需完成接口改造，使用鹰海系统、基卫系统的定点医疗机构。

为推进此项工作，琼海市医保局建立工作推进台账，实行销号管理，并分析全市定点医药机构追溯码信息采集上传情况，对存在观望心态及畏难情绪、工作进展缓慢的进行督办；对进度明显滞后的进行约谈、通报，督促限期完成； 对已完成的及时提醒按要求规范全量上传信息，确保上传数量和质量。

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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。

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网点：广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙、南京、杭州、沈阳、贵阳、佛山等350个城市。23年3月21日，船舶临时停靠在码头，当天23时，彭某与船长交接过后，便在驾驶室值守夜班。大约20分钟后，船上的工作手机铃响，彭某便持工作手机来到距驾驶室几步之遥的船长休息室门口，敲响了船长的门。船长开门后，指责彭某敲门声太大影响他休息，两人由此发生了口角。递过工作手机后，彭某回到驾驶室，谁料船长紧随其后跟了过来，两人又在驾驶室门口就敲门声音的问题继续争执，情绪激动之下船长挥拳打向彭某，彭某也不甘示弱，在驾驶室与船长扭打在一起。互殴持续了3分多钟，彭某被打成轻微伤。后经公安机关调解，船长向彭某进行了赔偿。随后，彭某向重庆市长寿区人社局申请工伤认定，该局对其作出不予认定决定，彭某不服，向长寿区法院提起本案诉讼。

庭审中，长寿人社局表示：彭某去敲门把工作手机给船长是在履行工作职责，但是他把手机递给船长后工作职责就已履行完哔，彭某受伤是因为他与船长互殴，是船长的故意伤害导致的，不属于工作原因。另外经长寿人社局调查，彭某和船长在此前一个月因工作分歧发生过不和，经公司调停两人才继续共事，不能排除他们是因私人恩怨互殴的可能。

长寿法院经审理认为，本案的争议焦点在于彭某受到暴力伤害是否系因履行工作职责导致。合议庭通过庭审查明的事实，结合法律规范的解读与类似案例的解析，认为彭某确系因履行工作职责受到暴力伤害，应当认定为工伤，并且梳理明确了本案工伤认定问题的关键要素。

履行工作职责与受伤结果之间是否具有因果关系是认定暴力伤害工伤的核心因素。彭某和船长的两次争执内容围绕的都是彭某的敲门声音大小问题，也即履行工作职责的方式问题，进而由争执演变为互殴，且这一过程具有明显的连贯性，因此可认定，是彭某履行工作职责的行为导致了暴力伤害事件的发生。彭某和船长事前发生的不和也是因工作分歧引起，且两人经公司调停已经和解，不能因此否认彭某在本案中受伤是因履行工作职责导致的事实。

暴力伤害工伤不要求“纯洁受害人”。工伤保险立法以保护劳动者合法权益、确保受伤职工得以及时救助为根本宗旨，《工伤保险条例》对暴力伤害工伤的规定并未要求受伤职工在暴力伤害事件中没有过错。本案中，即便彭某对伤害事件的发生有一定过错，但结合视频监控录像、公安机关调查的情况以及其他证据，可确定彭某对该事件虽有一定过错，但不属于主要责任。

合议庭当庭对本案争议焦点作出评析，给出彭某应当被认定为工伤的明确意见。长寿人社局当庭决定撤销不予认定工伤决定，并承诺在一定期限内重作认定工伤的决定，用人单位亦予以认同，彭某当即申请撤回起诉，合议庭随即宣布准予撤诉，本案纠纷就此妥善终结。

关于骏伯：（提供社保代缴、劳务派遣、业务外包等服务）

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前在全国有90多家分公司，500多个社保网点，已有21年的行业服务经验。

我司立足于广州，业务辐射全国各省市，致力于为全国各地企业提供：劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务，为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务，可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。

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