上海劳务公司社保代缴，上海五险一金代理机构，上海劳务派遣

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2024上海职工社保缴费标准：

单位缴纳1901.82元/月，员工缴纳775.32元/月，合计2677.14元/月。我司专为上海企业、分公司、办事处、门店及常驻异地员工提供社保公积金代缴，深圳社保方案降低企业成本，代理劳务派遣防范用工风险等服务。业务咨询电话：13585964157（微信同号）姚先生。

一次性伤残补助金：按12个月平均月缴费工资计算

【案例】 高女士遭遇工伤并被鉴定为四级伤残后，没有为高女士办理工伤保险的公司，按照高女士受伤前一个月的实发工资标准，向高女士赔偿了一次性伤残补助金。而高女士受伤前一个月的实发工资恰恰是其连续19个月来的最低工资。公司的做法对吗？

【点评】 公司的做法是错误的。《工伤保险条例》第三十五条、第六十二条第二款、第六十四条第二款分别规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资……”

“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”公司按最低的实发工资计算一次性伤残补助金，无疑与之相违。

一次性医疗补助金：按统筹地区人民政府规定计算

【案例】 吴女士在工作时间、工作地点，因为工作原因受到伤害且被鉴定为五级伤残后，主动向公司提出解除劳动合同，并要求从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。可她发现，自己所领取的一次性工伤医疗补助金竟比邻省同等情形的要少得多。

【点评】 此类情形确实存在。《工伤保险条例》第三十六条第三款、第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”既然“具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，无疑会出现工资计算标准、计算月份有所不同，甚至会出现较大差别。

骏伯简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。

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