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公司未缴社保，导致员工不能领取养老金，要赔偿吗？

案情简介:建设（化名）于2003年1月25日与原A公司建立劳动合同关系，公司位于山东省。

后经改制，A公司变更为B公司。

建设在该公司持续工作至2019年10月份后，该公司以建设达到退休年龄为由与其解除劳动关系。

2003年2月1日，建设在B公司提供的打印版《声明》上签字，载明因本人原因自愿不缴纳社会保险，不办理入保手续，责任与后果由本人全部承担。

2009年10月5日，建设在B公司提供的打印版《协议书》上签字，载明因建设不同意办理，致使公司无法缴纳社会保险费，公司自2009年10月起每月补助120元作为建设的社会保险费。

2011年4月1日，建设再次在B公司提供的打印版《协议书》上签字，载明建设不同意办理入保手续，B公司根据厂龄及出勤情况给予一定的补贴，作为其社会保险费，建设不得以不办理入保手续为由向公司主张任何权利。

建设在B公司工作期间，B公司未为其缴纳社会保险费，也未代扣代缴建设个人应承担的缴费部分。

至2019年10月份建设退休，根据现有社保政策，无法再补缴相关社会保险费，故建设无法领取企业退休职工养老金。

根据建设提供的银行交易明细和B公司提供的工资明细表，能够认定建设退休前的工资均已发放。

自2009年10月至2011年3月，B公司发放给建设社会保险补助款2055元。

根据2011年4月1日的《协议书》，B公司根据厂龄及出勤情况给予建设一定的补贴，作为社会保险费，自2011年4月至2013年5月，B公司发放给建设社会保险补助款7701元。

另查明，2019年10月份，日照市企业退休职工月人均养老金为1717.85元。建设因相关社会保险争议申请仲裁，仲裁委作出《不予受理通知书》，以建设的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，决定不予受理。

建设不服，遂提起本案诉讼，要求赔偿建设养老保险待遇损失。

基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的，以保证广大离、退休人员基本生活需要为目标的一种养老保险制度。

用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定义务，个人依法享受社会保险待遇，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

用人单位与劳动者约定将社会保险费补发到工资中，而不向社会保险机构缴纳社会保险费的行为无效。

本案B公司提交的《声明》《协议书》内容违反法律强制性规定，应认定为无效。

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