为什么明明公司自己有人事,老板却将社保外包出去?
很多公司现在都有这样一种情况,明明自己的公司有人事专员,但是老板却将自己公司社保和公积金业务托管出去,让专业的公司来进行操作,这是怎么一回事呢?
职工社保也就是我们平时所说的五险一金,按照规定只要是员工上班,用人单位就有责任有义务为员工缴纳,这是强制性的。对小公司而言,社保的缴纳业务一般都是由 HR、前台、财务这三者之一来进行的。然而社保的缴纳并不是单纯地跑到社保局缴费这么简单!这关系到全公司所有人员的社保权益,丝毫不能马虎。如果没有一定的专业知识是操作不来的,尤其是在后续如果员工需要报销或者领生育津贴,需要对社保的政策解读非常到位。
所以在大公司中为了给员工缴纳社保,都会䀻请专门的社保专员来进行。但是对小公司而言,只是为了几个人单独地䀻请一位社保专员就有点得不偿失了。将自己公司的社保账户托管到专业的代缴平台来操作,不仅社保的缴纳更加方便,后续员工的报销等权益,也更加专业,还能剩下䀻请社保专员的费用。
社保代缴的内容:
1、招䀻录用:按照人社部门要求办理he法的招用工手续;
2、社保增减员;根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员;
3、待遇申领:员工各项社保待遇的申报;
4、社保缴费:每月按时向社保征收部门缴纳社保费用;
5、公积金缴存:每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金;
6、专业咨询:为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。
一、如果贵司是以下情况,请联系我:
1、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;
2、公司小,人员专业性不够,人员成本高;
3、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。
我司介绍:
骏伯人力资源有限公司(总部)成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点,直属分公司覆搞东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
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