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怀孕员工怠工,该怎么办啊?
某公司一名女员工罗小姐,怀有身孕3个月。
该员工原本表现一般,自从怀孕之后,就开始出现消极怠工的态度,领导安排的工作很多都明确表式不做。
所以,建议HR先做好以下三方面的工作内容,尽量不把该类问题推到仲采的地步。
帝一方面的工作内容:收集事实征据,以便HR做出判断
这只能说表现一般,不能作为辞退依据。而消极怠工的态度,属于主观判断,很难衡量是不是消极,不是直接依据,还需要搜集相关的材料去征明。
案例回顾:“领导安排的工作明确表式不做”
这个是事实的话,就需要保留相关征据,如签字、面谈记录、因不服从正常工作依据公司制度给予的处罚等。
案例回顾:“偶尔也以自己有身孕的情况,经常出去透气,一出去就是好久没回来”
这个也是重要的事实征据,建议明确公司外出制度,作为孕妇可以外出休息,但要规定一个时间限度和外出签到,方便核实和保留征据。
案例回顾:“有些工作明明是一周的工作量,却花了大半个月时间才做完”
这个需要事实评估,不能单靠领导的主观臆测,建议定量明确好相关工作的完成时间,并提前商量协商好计划时间和延长缓冲期,有数据可循,有协议可依,有进度表可跟进,这样也能更好保留事实征据。
如果确实要对该名员工采取辞退、劝退等措施,要掌握关键的征据,即“严重伟反用人公司的规章制度”的征明材料。
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