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代发工资有何好处？
1、对企业来说，最直接的好处就是可以节省公司财务计算个税，发工资的时间，还能避免工资错发、漏发、延迟的情况，更重要的是不用自己去帮自然人去申报个税，这些都可以由第三方平台去完成，可谓一举多得。
此外，通过第三方平台代发工资，平台一般会开具正规的增值税发飘，企业可以用于进项抵扣，减少企业所得税，比如结算云平台能够为企业开具6%的增值税专飘。
2、再看对灵工个人的好处。一方面，通过代发工资后，即使是灵活用工人员，也能获得自己的资金流水，在以后需要证明自身还款能力时便会派上用场。另一方面，银行代发工资的金额不易出错，而且有据可查，在个税申报时，可以帮助自己实现税务合规。
企业如何选择代发方？
1、一般企业会将银行作为代发工资的首选，银行公信力强，出错概率小，建设银行、工商银行等头部银行纷纷将代发工资作为重点业务推进。
2、人力资源公司代发，一般人力资源公司只要有劳务派遣资质都是可以合规代发工资的，但劳动者一般需要与其签署劳务派遣合同。
3、灵活用工平台代发。事实上，通过灵活用工平台代发工资是应用最广泛的代发形式。劳动者不受劳务派遣合同约束，且员工流动性大，不一定愿意特意办理发薪银行卡，可以通过支付宝等渠道进行发薪，不受单一形式约束。发薪效率也会大大提高。
人事外包的内容：
1、招䀻录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。
公司简介：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。
广东民企拥有一支长期从事人力资源管理工作、业务外包服务的专家/顾问/律师和职业经理人团队，既熟悉企业运作流程、熟悉劳动保障法律法规政策，又具有丰富的人力资源服务管理、业务外包管理实战经验、19年专业服务经验，具备较强的外包业务管理水平、人员服务管理能力和项目组织实施能力，有完善的业务外包管理服务制度，同类型项目管理经验丰富，并拥有自主开发的人力资源 SAAS 管理系统和灵活用工众包平台。
联系人：广东民企钟小姐18814119761（微信同号）
