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代发工资的优势有哪些？
一个公司的工资发放是一件大事，大部分的劳动者靠工资来生活对工资的发放非常的在意。所以一个公司的工资发放一定是公司除了产品和服务以外需要格外关注的事情。如果公司不大人员不多或是财务人员不太专业可以采用第三方代发薪资，那么代发工资的优势有哪些呢？代发工资的好处有以下2点：
1、小公司本来人就不多，代发工资的优势是节约成本。如果是一个刚刚创业的小公司，本来就人不多。如果要自己来发工资的话至少要会计和出纳两个工作人员，光一年的工资就要不少钱，而且工资发放的是一个技术活，五险一金按比例的扣除，所得税的计算等等都需要有较为专业的知识。所以如果公司的员工没有这个能力的话可能事情会比较的棘手，专业的第三方平台专业性可以信赖让公司节约人力成本。
2、代发工资的优势可以利用平台的专业优势来规避风险。安照国家的薪资发放规则发工资的时候有非常多需要注意的地方。如果公司的财务人员专业程度不够就可能会造成一些失误，这些失误会给公司带来不必要的麻烦和风险。第三方代发薪资的平台就是专业人士打造的为企业分忧，账目明晰合理的减少税收的支出，自动快捷，避免可能存在的风险。第三方代发工资平台是企业的好帮手，当是在选择平台的时候一定要查看平台的资质和行业的声誉保证得到优质的服务。
人事外包的内容：
1、招䀻录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。
公司简介：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。
广东民企拥有一支长期从事人力资源管理工作、业务外包服务的专家/顾问/律师和职业经理人团队，既熟悉企业运作流程、熟悉劳动保障法律法规政策，又具有丰富的人力资源服务管理、业务外包管理实战经验、19年专业服务经验，具备较强的外包业务管理水平、人员服务管理能力和项目组织实施能力，有完善的业务外包管理服务制度，同类型项目管理经验丰富，并拥有自主开发的人力资源 SAAS 管理系统和灵活用工众包平台。
联系人：广东民企钟小姐18814119761（微信同号）
