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劳务派遣员工发生工伤如何处理？
劳务派遣员工发生工伤了，按照以下步骤处理：
1、劳务派遣派遣员工发生工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；
2、由用工单位或劳务派遣派遣员工本人及时通知劳务派遣公司；
3、劳务派遣公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理；
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；
5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
段落
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
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