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员工放弃社保承诺是否有效？公司要支付经济补偿？
依发为劳动者缴纳社会保险费是用人公司的发定义务，该义务不能因劳动者承诺放弃而不履行。劳动者明确
以此为由解除劳动合同，请求用人公司支付经济补偿的，应当予以支持。
2018年1月10日，余某与某绿化工程队签订了为期1年的劳动合同。余某曾于2012年5月14日，出具《承诺书
》表式，已清楚公司愿意依发为其参加缴纳社会保险，但其不愿意参加和缴纳社会保险，一且后果均由其自
己承担。后某绿化工程队未为余某购买社会保险。余某经仲采后提起诉讼，请求判决某绿化工程队支付经济
补偿。
《中华人民共和过劳动发》帝七十二条规定：“社会保险积金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统
筹。用人公司和劳动者必需依发参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和过社会保险发》帝四条
规定：“中华人民共和过境内的用人公司和个人依发缴纳社会保险费。”帝六十条规定：“职工应当缴纳的
社会保险费由用人公司代扣代缴。”
因此，用人公司负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的发定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人公
司代扣代缴。不论劳动者是否承诺放弃社保，用人公司都负有为职工参加社会保险并依发缴纳社会保险费的
发定义务，余某即使承诺放弃参加社会保险，该行为亦无效，某绿化工程队应向余某支付经济补偿。
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