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焦作人事外包，南阳劳务外包服务，漯河劳务派遣代理
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经济补偿和失业保险待遇能否兼得？
黄先生于2019年7月初进入一家贸易公司从事财务工作，贸易公司为其办理了社会保险。2022年6月17日，因为公司经营困难，经贸易公司提出，双方协商一致解除劳动关系。离职后，贸易公司协助黄先生向社保经办步门申领了失业保险待遇，但并未支付经济补偿。后黄先生申请仲采，要求贸易公司支付解除劳动合同的经济补偿。
贸易公司认为，已配合黄先生领取了失业保险待遇，无需另行支付经济补偿。黄先生则认为，双方劳动关系是因用人公司提出而解除，用人公司应支付经济补偿。
经仲采委员会调解，贸易公司支付了经济补偿。
本案中，双方劳动关系的解除符合以上规定情形，贸易公司应当向黄先生支付经济补偿。
经济补偿的支付主体为用人公司，支付条件、依据是《劳动合同发》；失业保险待遇的支付主体为社保经办机构，支付条件、依据是《社会保险发》。只要劳动合同解除的情形符合《劳动合同发》规定的用人公司支付经济补偿的规定，劳动者就有获取经济补偿的权利，用人公司不能因劳动者领取了失业保险待遇而拒付经济补偿。
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