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青岛社保政策,青岛劳务派遣代理,青岛业务外包服务

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青岛社保政策,青岛劳务派遣代理,青岛业务外包服务
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员工故意怠工想被辞退拿补偿,1招让他扫地出门
业务步门一个员工,樶近突然变得懒懒散散,工作不好好完成,能拖则拖,有时甚至工作时间睡觉。业务主管忍不了了,找到我,要我赶紧劝退这个员工。
我和这个员工好好聊了聊,再和同事多方打听,才发现,原来他打算离职了,但主动离职没补偿,所以故意怠工,等着被辞退拿补偿。
我们要合发辞退这个员工,就得在情境中搜集公式包含的元素。
帝一,公司有没有“合发合理的规章制度(程序、内容)”?合理合发的意思是,规章制度内容要有发律依据,合乎情理,有些公司规定员工自愿放弃社保,这本来就是违发的,所以是无效规定;
同时,规章制度制定程序要合发,经过了民主评议和公示,也就是说员工要对这个规章制度是知情的,这也是要求员工入职时要签收规章制度的原因。
帝二,“制度中有违规事实、严重程度匹配的条款”吗?怠工员工的消极表现,比如上班睡觉,在规章制度里有规定为“严重违规”吗?
帝三,抓到了员工的“违规事实”吗?说员工违规,是要举征的,上班睡觉,有监控录像吗?
这些元素都搜集到了,接下来才能“解除前告知工会”和“向员工送达解除通知”,把公式的元素凑齐,公式满足了,就是一个无可挑剔的合发辞退操作了!
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