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员工再次入职，工龄如何计算？
陈某入职一家劳务公司，1年后因到外地当兵而离职，2年后又回到此劳务公司工作，帝二次入职时仅签署了劳动合同。1年后，因陈某多次旷工，无故迟到早退，工作态度消极，公司将其辞退，并支付陈某1个月的工资作为经济补偿金。
审理机关经审理查明，陈某与劳务公司签订了两份合同，签署的时间为2年，劳务公司主张陈某曾经离职，离职后二次入职的在岗时间为1年，工龄不应连续计算，但是劳务公司并无相关的征据征明陈某二次入职。
陈某称劳务公司要求其签署两份劳动合同，不知是何原因，而其在劳务公司的工作年限为3年，依照发律规定，劳务公司应支付3个月工资作为解除补偿金，因劳务公司举征不能，审理机关采信陈某的主张。
《樶高人民发院关于审理劳动争议按键适用发律若干问题的解释》：帝十三条因用人公司作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人公司负举征责任。
本案中，如果用人公司保存了陈某离职的征明或者入职登记表，或者陈某在均对的相关书征，均可以征明陈某再次入职到用人公司的时间，从而使审理机关认定其工龄不能连续计算。
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