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如果公司没有按时为员工办理社保缴纳，那么职工应该怎么处理呢?下面是针对公司不交社保的应对方法：
职工社保是由企业单位与职工两者共同承担社保费用的，职工社保由企业单位负责缴纳，而职工需要承担的个人部分社保费用就由企业单位每月在职工的工资扣除相应部分费用即可。但是在现实工作中有想企业为了节省成本，不按照规定办事没有为员工按时缴纳社保，你知道公司不交社保的后果是有多么严重吗?下面小编和大家聊聊。
企业不交社保的后果有哪些?
如果企业没有按照规定为员工按时缴纳社保，那么企业就要负上一定的行政责任。根据《社会保险法》八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
公司不为员工交社保也会负上民事赔偿责任：公司要赔养老金等损失，因不交社保而员工解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。
公司不为员工办理社保应该怎么办?
如果公司没有按时为员工办理社保缴纳，那么职工应该怎么处理呢?下面是针对公司不交社保的应对方法：
如果公司未能按时缴纳社保，职工可以与公司协商并要求公司缴纳社保。
如果职工与公司未能协商成功的，那么员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
如果公司不为职工交企业社保的，那么员工可以解除劳动合同的，并要求公司支付经济补偿金。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内早从事三方人力资源服务的机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界的公司。
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