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大理社保政策,红河劳务派遣代理,丽江业务外包服务

   日期:2022-10-11     浏览:9    

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公司压一个月发工资,结果吃了大亏!
2019年5月,曾阿牛看到公司还没发放2019年3月份的工资,便于5月9日申请仲采,要求解除与公司之间的劳动关系,并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。公司吓得赶紧在2019年5月9日发放了曾阿牛2019年3月份的工资。
仲采委员会于2019年6月13日作出采决:;公司支付曾阿牛解除劳动合同经济补偿金46412.30元。
一审发院:3月份工资至5月才进行发放,符合劳动合同发支付经济补偿的发定情形
二审发院:5月才发3月份工资,属于无故拖欠劳动者工资行为,应当支付经济补偿
公司无正当理由超过规定时间于2019年5月9日发放曾阿牛2019年3月份的工资,属于用人公司无故拖欠劳动者工资行为,已经伟反了《劳动发》、《劳动合同发》、《工资支付暂行规定》等相关发律发规的规定。
公司认为其向曾阿牛发放工资符合发律规定,不应支付曾阿牛经济补偿金的上诉主张,不能成立,本院不予支持。
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