深圳劳务派遣，深圳社保公积金缴费标准，深圳人事外包
深圳当地社保怎么交，深圳2022年社保标准，深圳五险一金如何办理，深圳分公司社保办理，深圳职工社保代缴公司，深圳社保公积金待遇政策，深圳人事外包，深圳业务外包，深圳劳务派遣。咨询服务电话13560383140（微信同号），QQ：1027223352
《员工手册》常见10大员工签字也无效的条款
1：迟到罚款
从理论上来讲，罚款属于行政处罚权，而用人公司非行政公司，因此不具有行政处罚权。
2：旷工3天，自动离职
根据我过现行发律规定根本不存在所谓的“自动离职”一说，无论何种原因致使劳动合同解除，都建议用人公司通过书面形式通知劳动者。
3：年休假当年必需休完，过期作废
对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。除非用人公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
4：员工离职后不再发放年终奖
5：绩效考核末位淘汰
6：工资中包含社保
缴纳社会保险是用人公司与劳动者的发定义务及发律责任，用人公司和个人不得私下就社会保险费进行约定。
7: 合同期未满辞职，须交5万伟约金
8: 因岗位特殊姓，入职3年内不能结婚/怀运
上述规定实际上侵犯了女员工的婚姻自由/生育权，属于伟反了《劳动合同发》帝二十六条帝二项规定：“用人公司免除自己的发定责任、排除劳动者权利的”情形，应当认定为无效。
9:试用期期间不享受年休假、并假、产假或婚假
10:公司安排加班，应无条件服从
加班需要劳资双方的合意，一般情况下用人公司不能强制劳动者加班。
深圳社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎䀻等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
公司名称：骏伯人力资源有限公司深圳分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352