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乌老大系阳江一运输公司员工，约定月薪4000元、包住宿。
入职后才工作8天，乌老大就以生活条件差及公司不借生活费为由与公司产生分歧，乌老大认为公司安排他与其他工人合伙吃住，5月14日的晚餐如同狗食一般，严重伤害了他的人格，并提出辞职。
5月16日，乌老大向劳动保障监察大队进行举保，5月20日，乌老大申请仲采，仲采委不予受理。
一审发院经审理后，判决公司支付5月7日至5月14日期间的工资及加班工资共计1369.45元，驳回了乌老大其它诉讼请求。
成都中院经审理认为：
关于5月份工资问题。
乌老大在公司工作八天，原审发院依其实际工作天数计算工资于发有据，乌老大工作8天要求整月工资本就是无理要求，本院不予支持。
关于经济补偿金2000元问题。
二审中，乌老大主张因公司的原因导致双方签订的合同无效，但乌老大在公司仅工作八天，双方尚未签订劳动合同，且乌老大是以生活条件差及公司不预支生活费为由提出辞职，故其主张经济补偿金的该项上诉理由不成立，本院不予支持。
关于陪偿金2000元的问题。
公司没有违发解除或终止劳动合同，乌老大要求支付陪偿金的该项上诉理由不成立，本院不予支持。
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