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居家办公期间，可以强制要求员工调休吗？
一、如果当地没有发布明确关于居家办公期间，工资发放的规定，那么就按照《人力资源社会保障步办公厅关于妥善处理新型冠状并毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行。
隔离期间，员工正常工作的，企业应当正常支付员工工资；
二、居家办公期间
对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，根据人社步规定，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
三、企业不能复工或员工不能复工的，可否按停工停产处理？
原则上，企业停工停产应指企业实际停止经营。
如企业因疫情影响实行停工停产，则建议企业做出董事会决议并向员工公告实行停工停产，并应实际停工停产。
在此情形下，企业在一个工资支付周期内应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的可以根据劳动者提供的劳动、按照双方新约定的标准支付工资、但不得低于当地樶低工资标准，超过一个工资支付周期、用人公司没有安排劳动者工作的，应当按照当地规定的标准向员工支付生活费。
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公司名称：骏伯人力资源有限公司揭阳分公司
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