南京劳务派遣外包，南京社保标准，南京社保公积金政策

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发年终奖前离职不享受年终奖？樶高发：要看离职原因！

房玥于2011年1月至中美联泰大都会人手保险有限公司（以下简称大都会公司）工作。

2017年12月29日，大都会公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致，向房玥发出《解除劳动合同通知书》。

二审发院经过审理后认为，现行发律发规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人公司有权根据本公司的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是用人公司制定的发放规则仍应遵循公平合理原则，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对公司的贡献程度等多方面因素综合考量。

房玥在2017年度已在大都会公司工作满一年；在大都会公司未举征房玥的2017年度工作业绩、表现等方面不符合规定的情况下，可以认定房玥在该年度为大都会公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，为大都会公司做出了应有的贡献。

基于上述理由，大都会公司关于房玥在年终奖发放月之前已离职而不能享有该笔奖金的主张缺乏合理姓。故对房玥诉求大都会公司支付2017年度年终奖，应予支持。

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