关键词:代买昆山五险一金,代买昆山公积金,昆山代发工资,昆山劳务派遣
昆山疫情期间,企业4月份工资只发了2280元,还扣了社保,合理吗?
疫情期间谁都不容易,在企业停工期间还能够给员工发放基本工资,我认为已经算是比较良心了。
最近一段时间,长三角部分地区疫情反弹,个别地方甚至会采取封控措施,在封控之后,企业的生产也受到一定的影响,有的需要居家办公,甚至有的企业完全处于停工停产的状态。
但是按照目前我国法律规定,以及苏州当地疫情防控措施相关规定,即便企业完全停产停工了,在一个工资支付周期内,企业仍然要按照当地最低工资标准给员工支付工资。
《工资支付条例》第十二条规定:
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
按照这条规定,如果疫情防控期间企业停工停产了,那就应该按照当地最低工资标准给员工支付工资,哪怕员工一个月完全没有上班,都必须按照最低工资支付。
而目前昆山的最低工资标准是2280元每个月,所以企业按照法律规定给员工支付2280元每个月的工资是很正常的。
当然企业在给员工发放最低工资的时候,还会扣除社保公积金等各项费用,这也是有相关法律规定的。
但至于社保公积金什么时候缴纳,要看当地的实际政策。
比如这段时间深圳也出现疫情,深圳社保就规定企业可以申请延期支付,但最长不能超过6个月时间。
如果昆山当地也有类似的政策,那企业可以向社保部门申请延期支付社保。
但延期支付并不等于不支付,只要员工跟企业有正常的劳动合同,就必须按照规定给员工缴纳社保。
即便社保能延期,但在过渡期过后仍然要把前几个月没有交的社保给补上,员工个人承担的费用同样也需要补上。
所以企业在给员工发放最低工资的时候,扣除社保合法合理合规。
而且大家可能只看到自己的工资被扣除社保费用了,但很多人可能没看到企业在给大家缴纳社保的时候,承担的费用比员工个人还要高。
目前企业承担的社保费用大约是员工的两倍左右,这意味着如果员工扣了300块钱的社保,企业就要承担600块钱的支出。
对600块钱大家可能觉得没有什么,但如果一个企业员工数量非常多,这可不是一笔小数目,比如一个企业有2000号人,光是一个月的社保支出就达到120万,这可不是小数目。
昆山社保代缴服务流程:
1、初步咨询:接受客户咨询,解答客户问题,初步建立合作意向;
2、业务洽谈:跟进客户,了解客户需求,洽谈合作事宜;
3、确定外包类型:根据客户的实际情况,确定外包类型及相关服务事项;
4、签订外包协议:根据外包类型进一步协商协议条款,签订外包服务协议;
5、开展外包服务:劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。6、履行外包协议:根据协议内容提供相应服务,结算相关费用。
昆山社保代缴劳务派遣服务公司
联系:广州骏伯人力资源有限公司 曾先生 13609029349 QQ1421135022
原文链接:http://www.wxjsj.net/hangqing/show-552.html,转载和复制请保留此链接。
以上就是关于昆山五险一金外包,单买昆山公积金,昆山代发工资,昆山劳务派遣全部的内容,关注我们,带您了解更多相关内容。
以上就是关于昆山五险一金外包,单买昆山公积金,昆山代发工资,昆山劳务派遣全部的内容,关注我们,带您了解更多相关内容。