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HR用工案例——试用期怎么定？要上社保吗？

初入职场都要经历“试用期”这个环节

——老板说，我是年轻人，要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期。这合理吗？

——试用期工资是怎么定的？为什么我的工资只有老员工的一半？

试用期应该有多久?

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

劳动合同期限三年以上固定期限、和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，

不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

试用期是劳动合同的必备条款吗?

试用期不是劳动合同的必备条款。

是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。

当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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业务办理： 骏伯黄先生

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分公司：广州骏伯人力资源有限公司（总部、福州、厦门）分公司

广州骏伯人力集团2003年成立， 20年行业经验， 20多项企业荣誉， 70+家分公司，服务团队200多人外包代交全国300多个区域社保，截止到目前，骏伯人力集团已为上万家公司企单位、数十万员工提供外包人力服务。