离职时间以哪个时间为准？
对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。
根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。
如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。
法律依据：劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
辞职步骤：
***步写辞职信：这是必须也是最基本的一步，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
第二步和主管详谈：这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
第三步交接工作：在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
第四步人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。
参考资料：百度百科-劳动法
参考资料：百度百科-离职
参考资料：百度百科-辞职
离职的***时间点是什么时候呢？
离职的5个***时间点：
1、年中
6、7月的时候，是一年中辞职的旺季，这也是很多公司在招聘的时候，职场上是有金9银10的说法，8月是观望期，9月是职场招聘旺季。年中辞职的话，就可以有充分的准备，还可以赶上班招聘的高峰期，找到好工作的机会也会比较大。
2、年后
年底的时候，公司是会发年终奖和福利的，年底就不要辞职了，拿不到年终奖不说，辞职手续也会办得很拖拉，也是够折腾的，还会背负上一个不负责任的标签。
过年之后就没有这样的顾虑了，工资和年终奖都到手了，还能赶上招聘的小高峰，年后还是有很多公司在招人的，选择空间会很大。
3、行业旺季后
很多行业都是有淡季和旺季的区分的，辞职***是选择旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不会允许你离职的，旺季前离职的话，自己也是感觉到有一点亏。工资还没有拿到手。但也不用等到淡季再辞职，这太浪费时间了。
4、找到下家后
很多人一旦有了辞职的想法，就会一刻都不愿意在公司里面待，这倒是很潇洒，但也是会有损失。还是在找好下一家再离职，尤其是家庭负担比较大的，要无缝对接。
5、公司的项目完成后
辞职也不是说想走就走，一般老板会让你把手头的工作都做完了再走。与其让老板要求，还不如你自己主动出击，先将手上的项目完成，然后再提出离职。
辞职一般上午还是下午：
这个倒是没有什么规定。
公司辞职是有流程的，需要在提交辞职申请，然后交接工作，交接完工作的时候就可以走了。通常是在当天工作结束之后就离职。
当然有些工作岗位比较特殊，要交接很久，这就需要和领导协商了。
离职***时机是什么时候啊？
离职的5个***时间点：
1、年中
6、7月的时候，是一年中辞职的旺季，这也是很多公司在招聘的时候，职场上是有金9银10的说法，8月是观望期，9月是职场招聘旺季。年中辞职的话，就可以有充分的准备，还可以赶上班招聘的高峰期，找到好工作的机会也会比较大。
2、年后
年底的时候，公司是会发年终奖和福利的，年底就不要辞职了，拿不到年终奖不说，辞职手续也会办得很拖拉，也是够折腾的，还会背负上一个不负责任的标签。
过年之后就没有这样的顾虑了，工资和年终奖都到手了，还能赶上招聘的小高峰，年后还是有很多公司在招人的，选择空间会很大。
3、行业旺季后
很多行业都是有淡季和旺季的区分的，辞职***是选择旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不会允许你离职的，旺季前离职的话，自己也是感觉到有一点亏。工资还没有拿到手。但也不用等到淡季再辞职，这太浪费时间了。
4、找到下家后
很多人一旦有了辞职的想法，就会一刻都不愿意在公司里面待，这倒是很潇洒，但也是会有损失。还是在找好下一家再离职，尤其是家庭负担比较大的，要无缝对接。
5、公司的项目完成后
辞职也不是说想走就走，一般老板会让你把手头的工作都做完了再走。与其让老板要求，还不如你自己主动出击，先将手上的项目完成，然后再提出离职。
辞职一般上午还是下午：
这个倒是没有什么规定。
公司辞职是有流程的，需要在提交辞职申请，然后交接工作，交接完工作的时候就可以走了。通常是在当天工作结束之后就离职。
当然有些工作岗位比较特殊，要交接很久，这就需要和领导协商了。
离职时间
办理完成离职手续后即为正式离职时间。
根据《劳动法》中的规定，劳动者离职时间一般为三十天。如果劳动者已经转正了的话，劳动者可以提前三十天告知单位主管自己想要离职，在三十天后就可以与单位解除劳动合同，办理解除劳动关系证明。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》***百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
一般离职需要提前多长时间
辞职需要的提前的时间：劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。
【法律依据】
《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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