关于工作时间因私人原因受到暴力伤害能否认定为工伤？
【案情简介】张某系某保险公司的员工。2019年12月，张某在工作期间到另一分公司找朋友孙某，到孙某所在公司之后，与该公司职工冯某发生争执，两人在推搡过程中，张某左眼被冯某打伤。后两人去派出所，当地派出所在询问笔录中载明：“双方因个人原因发生争执。”张某痊愈后向人社部门提出工伤认定申请。经调查核实后，人社部门针对张某所受伤害作出不予认定工伤的决定。张某不服遂向区人民法院提起诉讼，经审理，法院维持人社部门作出的不予认定工伤的决定。
【法理分析】《工伤保险条例》第十四条第三款规定“职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，应当认定为工伤。”本案焦点为如何判断职工是否在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力伤害。根据警方对张某和冯某的询问笔录、证人证言、案件和解协议书等相关证据，可以证明张某虽然在工作时间与冯某发生冲突并收到暴力伤害，但该伤害与其履行的工作职责无直接因果关系，故不应认定为工伤。
一、如果贵司是以下情况，请联系我：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎䀻等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！
咨询方式： 13535584783钟小姐(微信同号) Q Q：771741347