受疫情影响，对无法正常出勤的劳动者，单位如何支付工资？
本月初，受疫情影响，小林所在小区被列为中风险地区，按照防疫要求，小林无法至单位正常出勤上班。仁仁博士，在这种情况下，单位该如何支付工资报酬呢？
1、用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬;
2、用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬;
3、不存在上述两种情形，或者因疫情或疫不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬;超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
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