同事关系是什么关系
同事关系是一种很特殊的关系：近到可以在同一个办公室里办公，远到话不投机半句多。其实，也是一个比较难以处理的关系。一般同事关系工作关系的人际空间距离是一米左右。在心理层面上来说，应当适当保持距离。不要掏心掏肺，因为职业上的竞争与合作的关系，总在变化的，很微妙。距离太近容易受伤。
做好这三点，职场如鱼得水！
1. 可以交流，不能交心。
切忌交浅言深。同事就是同事，适合只讲三分真话，不可全抛一片真心。因为很多时刻牵扯到利害关系，所以算计就不可避免了。尤其说别人的隐私八卦和不好的话，包括关于领导的言论，更是需要慎言。不然一不小心传到别人耳朵甚至领导耳朵，就吃不了兜着走了。不仅晋升加薪无望，甚至可能会保不住职位。所以当做同事就好，不要轻易当成朋友。
2. 可以装傻，不能犯傻。
同事之间，不要显摆自己有多能，有多聪明，你显露越多，竞争时胜算的把握就越小。该装傻时就装傻，但无论任何事，都要留个心，不能真傻。看似漠不关心，但一定要在心里跟明镜一样，否则被人装，被人骗，还帮着人家数钱呢。
3. 可以热心，不能无心。
同事之间，遇到这事那事需要帮助，一定要热心，还要有心，一定要让同事感觉你很在意，你很真诚。但帮人不能无心，怎么帮，帮到什么程度，都要在自己掌控范围之内，否则，不仅起不到好的效果，相反还会有被利用的可能。或许题主就是因此，而才为此纠结。你付出了真心，没有用心，没有防心，结果不被理解，感觉很委屈，而有人可能在看笑话。可以在力所能及的情况下帮助别人，但是别把自己搭进去，也不要让别人误以为你是烂好人。这样会费力不讨好。找几个能合得来的人，这样可以避免被孤立。切忌不要出风头，牢记木秀于林风必摧之。
***的同事关系是什么？
在日常生活中，同事是一个很神奇的存在。
你们相处的时间，比家人、朋友都要久；你们的交流沟通，也比家人、朋友还要频繁。
但是，你们之间的关系，究竟是什么样的呢？
很多人不太清楚这个界限，所以就容易把平日相处好的同事视为朋友，相处一般的同事视为普通同事，以此来区分彼此关系的远近。职场不像生活，一旦牵扯上利益，就没有纯粹的感情。
不要忽略距离产生美，职场中和同事***的关系就是“保持距离”。
一、同事之间社交距离不宜太近
在日常的工作中，同事之间朝夕相处，难免会产生感情，从而把相处好的同事视为“死党”、“闺蜜”，甚至在私下也经常一起聚会、交流。
其实，有这样的交流也是非常正常的。
上学的时候，我们的交际圈在校内，所以同学就成为了我们的朋友。工作了，主要的交流在职场，接触最多的、最熟悉的就是同事，所以和同事关系亲近也是很正常的。
但是，因为职场的特殊性，因为利益牵绊的缘故，和同事之间交往也要把握好分寸。不要过于排斥同事之间的交际，工作是要相互合作来完成的，过于疏远不利于工作的进行。
当然，也***不要走的太近，不要过多接触对方的私人生活空间，以免产生矛盾和隔阂，最后连日常的相处都会显得尴尬，甚至影响到彼此的工作。
比如：同事之间***保持一定的生活距离。小A和小B是关系很好的同事，因为住的地方顺路，每天一起上下班，经常私下里一起逛街、吃饭。当然，也免不了聊一下彼此私下的生活。有一次，小A从其他同事口中听说了自己的事情，知道这件事情的只有小B，而且当时嘱咐过不要同其他人讲，瞬间感觉非常不好。这之后两人的关系变得很微妙，再也没有私下聚会过，彼此相处的也很尴尬。
二、同事之间掺杂利益关系不宜过近
职场上，利益冲突是不可忽视的重要因素。
你和同事之间的关系，不是只停留在合作关系上，还可能存在竞争关系，尤其是存在利益冲突的时候，可能上一秒还是“好朋友”，下一秒就是竞争对手。
所以，在和同事之间相处的过程中，因为有利益冲突，所以要把握好基本的交往原则，保持适度的距离。
很多人认为同事关系相处的好更利于工作，其实看上去“熟人好办事”，实则不然。你会发现，在同关系好的同事提出要求时，是会有很多顾虑的。
比如：你是公司的HR，如果和你关系好的同事总在绩效考核中不达标、上班总迟到等等情况，一次两次可以“开玩笑”般的提醒，给予警告。但是，这种状况持续时间久了，会对你自己的工作造成影响，必须采取惩罚措施的时刻，就是你左右为难的时刻，也是你们关系出现矛盾冲突的时刻。
毕竟，在职场中，完成好工作才是主要的。既要照顾对方情绪，又要避免工作中的利益冲突是不可能的事情，也只会让简单的事情变得更加复杂。所以，在和同事的相处过程中，保持一定距离，树立公事公办的形象，是非常好的相处模式。
三、同事之间合作共赢是***的结果
职场中，同事之间相处***的关系是保持距离，***的结果是合作共赢。
同事之间存在利益关系是很正常的事情，没必要将对方放在敌对和对立的状态，可以在工作中相互帮助对方，共同在工作中有所提升。
同事之间距离不宜走的过近，这是职场的特性。很多人认为搭建职场“人脉”是非常重要的，所以将主要精力放在人际关系的经营上，最后就容易受到打击。
其实，一个人在工作中最重要的是自我能力的提升，只有能力足够，和同事之间在工作中相互扶持、相互帮助，实现共赢，才会取得好的结果。
同事间的关系应该是什么样的呢？
1、同事就是***裸的利益关系，冷淡就对了。
2、跟同事，尽量只说工作，不谈感情。
3、跟同事尽量保持神秘，最傻的行为，就是掏心窝子。
4、同事之间，有很多的利益纷争，本质都是竞争关系。
5、工资待遇、岗位、和领导关系、职位、分工，等等有太多的点，容易产生矛盾。
6、这些哪怕都没有，你的性格、神态都可能让对方不舒服。
7、同事，今天辞职，今天就没关系了，互道珍重，就算不错了。
8、冷淡，是利益场的常态，职场中都在互相较劲、互相看不顺眼。
9、如果一个同事对你很热情，那更要小心，很可能笑里藏刀。
10、职场呆久了，看清了人性的善变，利益关系的本质，也就懒得再装了。
11、大家是来上班的，互相合作，来赚钱，没有必要太热情。
12、每个人的背景、学历、性格都不同，互相不了解，冷淡是正常的。
13、现在的年轻人很现实、很自我，不喜欢装。
14、我觉得职场关系冷淡，其实挺好，省去很多不必要的麻烦和精力。
15、职场，就是凭本事吃饭，上班、下班，赚个辛苦钱，简单点好。
16、最累的就是处理人际关系，关系太多，太热情，也是负担。
如何处理同事关系？
不会
我认为我应该有权回答这个问题，因为我最近刚刚经历过将同事视为朋友，但我发现其他人对你来说只是同事。首先回答这个问题，仅仅是因为人。让我们先谈谈背景。我们部门是一个三人部门，我是最后一个进入的。据说领导不喜欢其中一个，所以我把她委托给了这个项目，然后我弥补了她的不足。
我生来就是一个神经质的人，但当我***次进入公司时，我也能感受到其他两位同事的拒绝。一方面，我认为是我把他们的小伙伴推开了，或者可能是因为我什么都不知道，不断地问别人，所以人们真的很生气。毕竟，我们公司的步伐很快，别人也有自己的东西，这不能等我的问题来解决。说实话，一开始，我很难过，因为我无法与同事相处，因为无论我以前在哪家公司工作过，我都属于人气很好的那一类，甚至有不去做的冲动。幸运的是，我们的经理发现了这一点，并一直启发我，说我只是慢慢融入，只是跟上节奏。慢慢地，随着时间的推移，同事之间的磨合关系将会缓和。他们会在晚餐时见面，考虑谁需要什么，并考虑一起购买乐趣。我想我真的把他们当作朋友。毕竟，他们年龄差不多，还在同一个部门，但这只是我。我们的两位经理经常谈论我，但因为我每次说出来都会笑，而且不反驳，他们认为我很容易说话。他们喜欢让我做很多事情和跑腿。我也很高兴。然后他们也支持我。
我的同事们认为经理们有好东西都想着我，也许他们没有把我当成朋友，这只是我一厢情愿的想法。否则，我不会对他们说什么。他们可以告诉我们的经理我说的话。。。如果他们互相说，他们不会告诉别人。事实上，我应该想打开它。毕竟，其他人在中午休息吃饭，不想让我想太多。他们告诉我一个回家，另一个去接孩子，我很抱歉在餐厅吃饭时遇到你。其他人在周末见面，不说他们想带我一起去，他们认为你们只是同事。
所以现在我明白了一个事实。不要挤压无法挤压的关系。会很累的。保持成年人的社交礼仪，见面时打招呼。总而言之，同事之间是有友谊的，只是看人，有眼缘就在一起玩，没眼缘就是同事。
同事关系是什么？
百度知道
同事是什么关系
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点：（一） 尊重同事相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。（二） 物质上的往来应一清二楚同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。（三） 对同事的困难表示关心同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。（四） 不在背后议论同事的隐私每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。（五） 对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明，同事可以处成***的朋友啊。
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