疫情降薪一般降多久
疫情降薪一般降半年。根据查询相关资料公开信息显示，截止2022年11月9日，疫情降薪是实际上是疫情最近一段时间以来，年终奖取消、绩效打折、福利缩水等，全国应政策要求影响，将实行全体降薪，全国降薪通过节约维持经济持续稳定的发展，待到疫情平稳好转后，再恢复。
员工主动要求疫情影响降工资啥意思
1、疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位法律依据关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关。
2、用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休缩短工时等方式来应对疫情法律依据关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳。
3、在疫情期间降薪的行为是合法的，具体规定如下企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地***工资标准。
疫情期间公司降薪是否合法
疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以顶住年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束后需要继续在家休养的，根据医疗机构的病假建议，在医疗期内享受不低于***工资标准80%的病假工资。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
疫情休假政策是什么
疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。即使是在疫情期间，其休息休假的权力，也依法应当予以保障。因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。延迟上班的用人单位可以用年假折抵，意味着后期职工可能就不能休年假了。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。?
建议疫情期间不要出省，以免对自己和家人的安全造成隐患，因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。
第四十五条传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要，国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。
疫情期间降薪如何处理？
一、因为疫情在家隔离期间工资正常发么
因为疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 劳动者未感染、不属于疑似感染或密切接触者、且根据当地管理措施不属于需要隔离观察的，但其自我要求在上班前自我在家隔离的，在该自行要求隔离期间，建议用人单位可以年假的方式处理，也可以与劳动者协商工资待遇，如协商不成的，按事假或缺勤处理。
二、因疫情生产经营困难，用人单位能否降薪
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市***工资标准。
三、因疫情无法按时复工，工资如何发放
如果劳动者可以通过电话、网络等方式完成相应工作，用人单位应按正常出勤支付员工工资待遇;如果无法通过上述方式完成工作，用人单位可以安排员工休年休假，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;年休假用完之后仍不能复工的，还可以在后续的工作中安排员工补出勤;如果未复工时间较长，通过以上方式仍不能补足，待岗期间用人单位按照不低于本市***工资标准的70%—80%向其支付基本生活费。
因为疫情在家隔离的期间内，单位是需要支付职工工资的。如果职工因为隔离致使不能复工时间较长的，单位可以在与职工协商一致后，运用年休假或其他法定假期进行抵扣。
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