骏伯人力集团从2003年3月至今，在人力资源外包这个行业刚起步时就开始，从事人力资源外包服务20年，在劳动保障服务领域积累了丰富的经验。劳务派遣/人事外包协议签订、组织招䀻、入职培训、工资代发、购买五险一金、工伤处理、离职办理、劳动争议等。专注于灵活用工、企业薪酬和社保外包、工伤处理、劳动争议处理等一系列服务范畴，解决您的烦恼。
骏伯人力集团作为第三方人力资源外包服务商，建立了以北京、上海、广州、深圳为中心覆盖全国350多个网点，为全国各行业不同规模的企业提供一站全链条式的人力资源外包解决方案。我们的服务覆盖全国350多个城市，合规合理的服务为企业实现人力资源部门的管理职能。
江门企业单位劳务派遣、薪酬外包、社保代理服务模式：
一、人力资源部门日常操作：
1.可以帮助客户减少HR工作量，将更多时间放在业绩考核和员工关怀；
2.严谨的工作流程与规范操作将大大降低劳动风险；
3.经验丰富的团队可以为客户提供法律咨询和建议，处理劳动争议；
4.HR系统在任何时间都为贵公司提供详细的人事数据与咨询服务；
5.专属的客服团队以及多渠道沟通方便员工询问，减轻人事部门的工作量；
6.资质完善和行业背景深厚可以使贵公司获得准确而规范的服务。
二、劳动用工风险规避：
1.内部设置了风控中心，因此保障了规范便捷周到的人事外包服务；
2.将全国人事政策、相关规定以及典型的人事案例附在人事系统平台中，方便为贵公司查询，从而帮助贵公司及时了解各地人事政策变化；
3.当员工与客户公司争议发生时， 会以丰富的经验配合客户与员工一起洽谈，力求达成庭外调解，从而大大降低了各地仲裁与诉讼的发生率；
4.人事服务机构，实时掌握新政策，从操作层面避免了大部分的风险。
三、人事劳动事务运营成本控制：
在现行的人事外包操作下，企业通常可省去的成本大致包含以下几部分：
1.风险成本；2.人力成本；3.时间、效率、交通等成本。
骏伯人力资源集团（江门）有限公司
联系人：陈经理
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