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某建筑公司预算员离职，被单位拖欠奖金30934元
1、案情
（1）小明2019年6月30日入职被告单位，岗位预算员，工资构成是基本工资4800元/月+绩效1500元+奖金，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。
（2）2022年2月12日，原告自愿离职，双方解除劳动合同关系，工资、社会保险无拖欠，被告给原告出具了终止（解除）劳动合同证明书。
（3）原告在职期间完成相关工作，依据单位发布的奖金奖励办法，应取得的A项目奖金24000元、B奖金2456元、C奖金4478元，而且单位领导已经签字确认过，但是一直没有支付给原告。
（4）2022年8月8日，小明向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于以不属于仲裁范围为由不予受理。
（5）小明诉至法yuan。要求公司支付施工图预算奖奖金30934元。
2、判决结果
（1）法yuan认为，小明与该公司签定劳动合同合法有效，当事人均应按该合同约定履行义务。
（2）被告认为自己不拖欠小明奖金，但又没有提供相关有效证据。被告提供的有关A项目奖金24000元的明细表原件，与原告提供的底部的签名也完全一致，故结合其他证据，对于原告诉求的奖金30934元，本院支持。同上，该建筑公司也上诉了，二审维持原判。
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