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2019年时，张某突发奇想，想要去看看外面的世界，但工作不允许他离开，于是他就向公司递交了辞呈。
但辞呈交上去之后，公司却迟迟没有给予回应，而且在不久之后，公司还给张某涨了工资，并将他调到了新的岗位上，公司这一手打了张某一个猝不及防，之后张某便暂时放弃了辞职的想法，想着等以后有机会了再去外面看看。
可到了2020年2月时，公司却突然通过了张某的那份离职申请，并向他发送了通知，让他在规定的时间内离职。张某一头雾水，于是他找到公司领导协商，但双方始终不能达成一致意见，最后张某一气之下将公司告上了法庭，要求公司针对违法解除劳动合同对他做出赔偿。
那法yuan会如何判决？首先要确定的是，在这起纠纷中，张某和公司哪一方的做法是正确的，根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在本案中，张某在公司通知其离职前的几个月就已经递交了离职申请，已经远远超过了三十日的规定，因此张某解除劳动合同的方式是完全合乎法律规定的，而公司在几个月之后突然通知张某离职，在此之前，公司不光给张某涨了工资，还对其的职位进行了调整。
这一做法实际上就表明公司并未通过张某的离职申请，虽然张某递交离职申请在先，但公司的批准期限不是能够无限延长的，一般来说，这个极限最多也就是三十日，而本案中的公司几个月后才通过，明显就属于违法辞退劳动者。
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