公司：广州骏伯人力资源有限公司郑州分公司
服务关键词：郑州社保待遇报销，郑州社保代理，公积金代办，代交郑州社保，郑州劳务派遣公司，咨询联系：18319444741（v同号）骏伯黄生
劳动案例分析：试用期从劳动合同期限中剥离出来
有些企业在与劳动者签订劳动合同时会拿出两份合同，一份是《试用期合同》，另一份是《劳动合同》。只有当劳动者通过了试用期检验，企业才与其签订正式的《劳动合同》。
其实，企业的这些做法是错误的。
根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，试用期只有在正式合同中才能约定，试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分，即如果没有订立正式合同就不存在单独的“试用合同”。
提醒：
《劳动合同法》递19条递4款约定：
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这就意味着，单独的试用期合同被视作正式合同，劳动合同如果只约定试用期的，那么该试用期就是合同的期限，视为用人单位放弃进行试用的权利。
全国社保五险交费、五险待遇报销处理，工伤事故处理报销，劳动纠纷办理/转移，代签员工劳动合同，发放工资。骏伯黄生 18319444741（手机/V） QQ:2628459114
总蔀：广州天河区中山大道西140号华港商务大厦8楼
骏伯人力集团——总蔀坐落于广州天河区，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。公司2003年3月成立，全国自有90+分公司、广东省内27个分公司，办理全国300个城市业务，数百个服务团队、服务各行各业公司企业上万家！