南昌办事处员工社保代交，南昌人事外包代理，南昌人力资源派遣
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1、试用期不缴纳社保，不合法
单位以试用期为由，不给员工缴纳社保，这合法吗？当然是不合法。《社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、让员工承诺弃交社保，违法
某公司会在与员工签订劳动合时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。这合理吗？
这是不合理且违法的。根据《社会保险法》 《劳动合同法》的相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
3、不签劳动合同就不缴社保
一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，怎么办？
用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招䀻“登记表”“报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
4、用工资补贴方式取代缴纳社保，不可取
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，代替社保缴纳。这样是否可取？
不可取。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：
缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
南昌社保代缴服务流程（6步）：
1、客户提出合作需求；2、制定外包合作方案；3、双方签订合作协议；4、提供员工参保材料；5、支付社保代缴款项；6、社保申报正常参保。
我司介绍：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，全国350个网点，广东21地市直营连锁，全国分公司数量70多家，网点遍及深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙等350个城市。骏伯主要提供全国社保服务、人事外包、灵活用工、人才派遣、高端猎头等项目。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获“广东省重点商标保护名录”等诸多殊荣。
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