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四川成都市郫都区劳务派遣单位的设立

   日期:2022-11-06     来源:13018205702    作者:成都汉时企业管理咨询有限公司    浏览:12    评论:0    
核心提示:四川成都市郫都区劳务派遣单位的设立;设立要求:应当依照公司法的有关规定,注册资本不得少于200万元,有与开展业务相适应的固
四川成都市郫都区劳务派遣单位的设立;


设立要求:


应当依照公司法的有关规定,注册资本不得少于200万元,有与开展业务相适应的固定经营场所和设施;有合法合规的管理制度等。


许可申请:


市人力资源社会保障行政部门受理:


注册资本1000万元以上的,以及认为需要由其实施许可的劳务派遣公司提出申请。


区人力资源社会保障行政部门受理:


主要办事机构在本行政区域内的劳务派遣单位提出的许可申请。


经营许可证


人力资源社会保障行政部门准予许可的,应当在《劳务派遣经营许可证》上加盖部门印章或许可专用章,有效期3年;


需注意事项:


1.不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者


2.应当与被派遣劳动者订立二年以上的劳动合同;


3.与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期;


对劳务派遣企业设立的规定:


劳务派遣,在人力资源界一般称之为人才派遣或租赁,在德国,日本以等国家和地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣,其通常是指,劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约,在等到劳工同意后,使其在被派企业指挥监督下提供劳动,劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同,发生劳动关系,而是与派遣机构存在劳动关系,但却被派遣至要派企业劳动,形成“有关系没劳动,有劳动没没关系”的特殊形态;


劳务派遣近年来在我国迅速发展,劳务派遣用工形式非常普遍,使用劳务派遣的原因多种:降低成本,包括人力资源管理成本,税收成本,解约成本等,企业使用劳务派遣工,除了给工资和社保外,只要给劳务派遣单位一定数量的管理费,使用劳务派遣工还可以使企业少交企业所得税,使用劳务派遣工,企业没有解除劳动合同给付经济补偿金的风险,有些企业的业务季节性很强, 使用劳务派遣工能很好的解决短期用工的需求,否则将会导致严重加班行为。国有企业都有减员增效的指标,没有劳动力计划,但正常的业务需要人去做,因此营业窗口,分拣,投递等岗位都使用劳务派遣工,当地政策规定,企业不能自己招用保安,保安必须都是由当地保安公司派遣,企业的理念是集中精力进行专业化生产,其他辅助性的工作,如食堂,绿化,手工包装等不是企业的强项,这些辅助性业务进行外包或者使用劳务派遣工效率梗概,有的企业只能从事生产,自己不能从事销售业务,因此只能使用劳务派遣工从事销售业务,这种情况下的劳务派遣工并不处于弱势地位,有的工资待遇要高于企业的正式员工。;


对劳务派遣单位的义务的规定:


目前从事劳务派遣的企业中,作法不一,良莠不齐,运作规范的劳务派遣单位,与劳务派遣工都要签订书面劳动合同,在合同中将工资,社会保险等都规定清楚,同时与接受单位都签订劳务派遣协议,在劳务派遣协议中明确约定两个单位之间的义务,如果劳务派遣工被接受单位无故提前解除劳动关系的,有的劳务派遣单位还要与接受单位谈判,要求支付经济补偿金等,有一些劳务派遣单位由于其自身实力和认识等原因,很少承担用人单位的责任,如不参与招䀻,在接受单位完成招䀻工作后,只是补签劳动合同,平时对劳务派遣工很少管辖,除了每年年初签订劳动合同外,几乎没有什么联系,更没有履行相应的保障义务,在劳务派遣工在接受单位的工作结束后,劳动合同也自动结束,不承担任何责任,对这些不规范的劳务派遣单位,劳务派遣工与接受单位都表示不满,有的劳务派遣工认为其与劳务派遣单位没有什么关系,双方之间缺乏基本的沟通,有的接受单位认为劳务派遣单位只知道收取管理费,其他一律不管,相反接受单位为了稳定员工队伍,履行了很多劳务派遣单位的职能,非常不公平。

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