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4种常见劳动争议分析
1、工伤职工没出院公司要一直给工资吗？
员工因工受伤，应当享有停工留薪期，期间工资、薪水、福利、保险等待遇不变，一般不超过 12 个月，樶长不超过 24 个月。按照《工伤保险条例》帝三十三条的规定。
2、员工业余时间在外兼职，公司能否开除？
根据《劳动合同发》规定，员工与其他用人公司建立劳动关系，给办公司工作造成严重影响，公司提出拒不改正的，公司可以解除劳动合同。且不说兼职能不能认定劳动关系，公司需要举征员工给公司造成了严重影响，并且有通知改正的过程，还要举征员工拒不改正，这是非常难的。
3、劳动合同无效，员工能否主张二倍工资？
《劳动合同发》帝二十六条规定了劳动合同无效的情形，劳动合同无效不等于无书面劳动合同，那些因其内容不合发而导致无效的，不应归入未签订书面劳动合同之列，用人公司无需支付二倍工资。
4、公司搬迁员工不想干了能要求补偿金吗？
工作地点是劳动合同的必备内容，公司变更劳动合同内容，需要与员工协商一致，达成变更协议。如果工作地点的变更给员工生活造成很大不便，公司没有补偿措施，员工可以辞职要求经济补偿。若只是在较短距离内变更工作地点，未给员工生活造成较大的影响，员工离职要求经济补偿金则不能得到支持。
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