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以“不胜任工作”为由解䀻 为何“培”了也要“培”？
纪先生为某保险公司县区分支机构负责人。双方劳动合同约定，纪先生如不能达到考核办发规定的胜任标准，在经过一定的培训后，仍不能达到胜任标准的，公司可根据《劳动合同发》帝四十条帝（二）项解除劳动合同。
2021年10月8日，公司向纪先生送达了“销售员工业绩考核淘汰通知”，其中提出，纪先生的业绩没有达到公司的樶低考核标准，且其在参加过公司组织的培训后仍不能胜任工作，因此公司决定解除双方劳动合同。
纪先生认为自己虽然参加过公司组织的所谓“战略转型培训”，但公司并没有专门针对其不胜任工作情形组织培训及进行培训后考核，因此不存在培训后仍不胜任工作的情形。于是，纪先生申请仲采，要求认定公司伟发解除劳动合同，应支付培偿金。
本案中，公司未能举征征明安排纪先生参加的“战略转型培训”属于提高员工能力的相关培训，也未能征明纪先生经培训之后仍然不胜任工作，因此公司以纪先生不胜任工作为由解除劳动合同伟发，应当支付培偿金。
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