劳动基准法属于劳动法范畴吗
劳动基准法是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的***限度的措施和要求。劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件***标准的法律规范的总称。用人单位可以优于但不能劣于基准法所规定的标准。凡集体合同、劳动合同、劳动规则（厂纪厂规）所确定的标准未达到国家规定的劳动基准的，均无法律效力。
劳动基准法和劳动法是属种关系，即劳动基准法包含在劳动法之中，但劳动基准法是一定的法律规范的总称，不是系统的法律条款，也就不是劳动法的一个分则。劳动基准法在劳动法体系中具有独特的地位,对其概念的理解应强化其内涵特征,从而缩小并确定其外延范围。"基准"相较于"标准",其名称更能传达出法律概念的本意。采用劳动基准法的狭义概念
劳动基准法是对劳动者最简单的保护对吗
对。劳动基准法是对劳动者最简单的保护是对的，基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的***限度的措施和要求。
劳动基准法的劳动基准法内容
我国的劳动基准法主要规定在：《劳动法》第4章（工作时间和休息休假）、第5章（工资）、第6章（劳动安全卫生）、第7章（女职工和未成年工特殊保护）。
具体规定有：
1、工作时间和休息休假方面：
《国务院关于工作时间和休息休假的规定》（1994年）、《全国年节及纪念日的放假办法》（1999年）
2、工资方面：
《关于工资总额组成的规定》（1990年）、《工资支付暂行规定》（1994年）、《***工资标准》（2004年）
3、劳动安全卫生方面：
《中华人民共和国职业病防治法》（2001年）、《中华人民共和国安全生产法》（2002年）、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（1991年）、《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（1995年）、《劳动防护用品管理规定》（1996年）
4、女职工和未成年工特殊保护方面：
《***止使用童工规定》（2002年）、《女职工劳动保护特别规定》（2012年）、《未成年工特殊保护规定》（1994年）
劳动基准法的概念起源于哪个国家
劳动基准法最初称为“工厂法”。英国对纺织业童工工作时间的规定，成为劳动立法的开端。社会主义国家的***个劳动法令，也是关于工作时间的立法。劳动基准法可以说起源于工时立法。
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