渭南劳务派遣，代缴渭南社保（人事外包），渭南社保外包服务

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2021年渭南社会保险基金收入110.37亿元
从渭南市财政局获悉，2021年，渭南市财政局坚持底线思维，把守护好人民群众每一分养老钱、保命钱作为“压仓石”，多措并举提升社会保险基金管理水平。全市社会保险基金实现收入110.37亿元，较上年度增长2.2％；基金支出102.49亿元，较上年度增长17.62%，基金年末滚存结余89.88亿元，各项基金总体收支平衡，略有结余。
健全机制重实效。为做好社会保险费征缴、基金预决算编制及日常收支管理工作，建立财政、税务、经办机构共同参与的协作机制，定期不定期召开会议，研究解决存在问题，共同推进社会保险基金征缴及管理工作；明确了税务征缴部门、财政部门和经办机构的社会保险基金账务核对机制，定期互相核对基金数据，互通基金收支管理情况，保证基金收支账证、账表、账账、账实相符；为激发基层工作积极性，提高基金预决算和基金月报、季报等日常管理工作，实行打分制，对预决算编报质量好，月报、季报上报及时等日常工作积极、成效好的县（市、区）予以表彰，通过绩效考核激励先进鞭策后进，共同提高社会保险基金管理水平。
狠抓培训促提升。为做好《社会保险基金财务制度》和《社会保险基金会计制度》两项制度贯彻落实，市财政局牵头组织对全市人社、医保、税务部门相关业务骨干进行培训，提高财务人员执行基金财务制度能力和账务处理水平；根据城乡居民养老、医疗保险等险种每年度财政补助提标政策的变化，组织市级经办机构参与社会保险政策培训，梳理解读社会保险基金政策的变化与相关指标口径，不断提升业务人员执行新政策的能力；结合全省社会保险基金管理工作要求，牵头开展基金网络应用系统培训，针对网络操作系统新变化、新要求，主要对系统的联网安装、操作要点、填报口径、审核要求等重点内容进行培训，提高人员网络操作系统的熟练能力。
完善措施严管理。在社会保险基金管理中，联合相关部门出台了社会保险费征管工作职责划转后社会保险费征缴有关问题等相关规定，明确基金征管工作中各相关部门的职责，规范了基金收入确认程序，做到用制度管事抓落实；认真审核经办机构提交用款计划，确保项目、范围和标准符合政策要求。对于超出序时进度的预算，查明原因，及时沟通，涉及老百姓各项正常待遇支出不讲条件第一时间办理。对不符合规定的支出退回申请，讲明原因，堵塞漏洞，有效防控基金违规支出风险；在基金拨付上，采用双重审核制度，由各经办机构测算支出数据、申报当月计划，经人社、医保部门审核后，财政部门内部再经社保审查后开单、国库复核的“双保险”制度，把监督管理的“老虎钳”贯穿于基金监管的全过程。
渭南社保代缴服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
渭南社保代缴劳务派遣服务公司
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
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