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依发订立的电子劳动合同，可以作为书面劳动合同
用人公司与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。事后劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持。
于某于2020年12月10日通过某物业公司面试后，任该公司项目物业秩序步程序员一职。
2020年12月17日，物业公司向于某出具《电子签名使用授权书》，明确将使用电子签名完成所有相关文件的签署。
同日，于某在“劳动合同签收单”上书面签字确认已收到劳动合同。
2022年3月7日，于某离职，申请劳动仲采，认为某物业公司未与其签订书面劳动合同，要求该公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资71105元。
仲采委审理认为，根据《民发典》帝四百六十九条帝三款规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为以书面形式订立合同。
物业公司在于某办理入职手续时要求其签订电子劳动合同，于某同意并完成电子合同的签署，在“劳动合同签收单”一栏中明确也已收到劳动合同，据此认定于某已根据公司要求签订书面劳动合同。
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