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某劳动者从公司离职后，发现公司在10年前存在“欠缴社会保险费”的情况，于是携带劳动合同、个人纳税缴费清单、缴费历史明细等材料，向社保部门投诉。社保部门受理后，经分别询问公司与劳动者，及对比相关证据材料，认为10年前双方确实存在劳动关系，之后作出《稽核整改通知书》，通知公司为劳动者补交该期间的社保。
公司不服，申请了行政复议，但复议机关维持了原行政行为。
公司仍不服，对社保部门及复议机关提起了行政诉讼，并在诉讼中主张社保部门的补缴社保通知已经超过了“两年查处期限”。
案件经审理，一审、二审法院均驳回了公司的诉求，理由是：
1.本案属于“社会保险费的稽核整改行为”；
2.“社会保险费的稽核整改行为”与“劳动保障违法查处行为”属于不同行政行为；
3.所以，“社会保险费的稽核整改行为”，不适用《劳动监察保障条例》所规定的“两年查处时效”。
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骏伯人力集团是“全国人力资源诚信服务示范机构”，“中国百强劳务派遣机构”。
公司：骏伯人力资源集团（20年行业经验、资质齐全）
咨询电话：13431007953（微信同号）欧女士
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