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按照企业规章制度办理，就可以否认员工存在加班？
2020年入职时，张某与公司在劳动合同中约定，其应遵守公司所有规章制度。而公司的规章制度规定：因公司需要延长工作时间，一律不按加班论处。2023年1月18日离职时，张某要求公司向其支付2022年12月份加班工资，公司则依据该规定予以拒绝。
由于公司这项规章制度是总经理办公会议研究制定并执行的，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有与工会或者职工代表进行过平等协商，所以，张某认为该制度的制定不符合民主程序，属于程序违发，是无效的。因此，张某坚持要求公司向其支付加班工资。
公司不得否认员工张某加班的事实。
《劳动合同发》帝四条规定：“用人公司应当依发建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
本案中，公司制定并落实的规章制度，涉及到包括张某在内的全体职工的劳动报酬、工作时间、休息休家等切身利益，但公司并没有履行发定程序，且相关内容严重违反过家关于加班、加班工资支付的相关规定，所以，这样的规章制度是无效的，对全体员工没有约束力。公司应当依据发律规定向张某支付加班工资。
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