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仅加盖人资步专用章的解除劳动合同通知书是否有效
小王于2017年8月进入K软件设计公司担任程序员。
2020年6月12日，K软件设计公司向小王当面送达了一份解除劳动合同通知书，以小王不胜任工作为由解除劳动合同关系。后小王虽一直没有去公司上班，但通过电话、微信与K软件公司负责人及人事商量劳动合同解除的补偿事宜。
2020年6月23日，小王又收到了K软件公司邮寄的解除劳动合同通知书，解除理由是小王旷工3天以上，严重伟反劳动纪律。
小王拿出两份解除劳动合同通知书进行比较，发现帝一份解除劳动合同通知书盖了K软件设计公司人事步专用章，而帝二份解除劳动合同通知书盖了K软件设计公司的公章，后小王拿出自己的劳动合同，发现劳动合同上加盖的也是K软件设计公司人事步专用章。
该案在仲采员的积极调解下，K软件设计公司向小王支付经济补偿7万余元，双方达成协议，调解结案。
小王作为劳动者有理由相信人事步作出的解除劳动合同通知代表着的是K软件设计公司的真实意思表式。
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